Внедрение искусственного интеллекта в HR — автоматизация для кадрового отдела
• Для HR-команд от 10 человек.
• Автоматизируем скрининг резюме, онбординг и ответы на вопросы сотрудников.
• Рутина уходит — штат не растёт.
/КАК МЫ УСКОРЯЕМ РАЗРАБОТКУ
Сначала автоматизировали свои процессы. Теперь предлагаем это клиентам
- 75+
- проектов реализовано
- 20+
- уникальных клиентов B2B
- 10 000+
- человеко-часов рутины сэкономлено клиентам
- 300%
- средний ROI клиентов
- 2 мес.
- средний срок окупаемости
- 10+
- отраслей охвачено
Цикл разработки у нас короче рыночного в 3 раза — за счёт готовых AI-платформ и LLM, которые закрывают 70% рутины ещё до старта. Скрининг резюме сократили с 4 часов до 40 минут. Эту же экономию перекладываем в ваши сроки и бюджет.
Кому подходит внедрение ИИ в HR-процессы
Автоматизация HR даёт результат, когда рутина съедает больше половины рабочего времени специалистов. Работаем с компаниями из e-commerce, IT, производства и сферы услуг — помогаем выстроить систему, где ИИ берёт на себя документы и типовые вопросы. Если узнали свою роль ниже — у нас есть решение под ваш бюджет.
/ проблемы, которые мы решаем
Типичные проблемы без внедрения ИИ в HR. Узнаёте себя?
Поговорили с десятками HR-директоров. Вот 6 ситуаций, которые звучат на каждой встрече. Если хотя бы две из них про ваш кадровый отдел — внедрение ИИ окупится за пару месяцев.
Долгий скрининг резюме
Рекрутер тратит дни на разбор сотен откликов. Пока идёт ручной отбор, релевантные кандидаты принимают другие офферы.
ИИ мгновенно анализирует резюме и отбирает подходящих соискателей по жёстким критериям без участия рекрутера.
Затянутый онбординг
HR и руководители неделями отвечают на одни и те же вопросы новичков. Адаптация тормозит работу всего отдела.
Цифровой наставник проведёт сотрудника по всем этапам адаптации 24/7, выдаст доступы и проверит усвоение знаний.
Лавина типовых вопросов
«Как оформить отпуск?», «Где взять справку?» — кадровики ежедневно отвечают на десятки одинаковых запросов в мессенджерах.
Чат-бот на базе корпоративной базы знаний закрывает 90% таких вопросов за 10 секунд без живого сотрудника.
Ручной документооборот
Оформление справок, заявлений и должностных инструкций делается вручную. Ошибки, задержки, сотрудники ждут неделями.
ИИ подтягивает данные из 1С и формирует нужный кадровый документ за 2 минуты без ручного ввода.
Внезапные увольнения
Ключевой специалист приносит заявление об уходе, и это сюрприз. Инструментов для прогнозирования выгорания нет.
Предиктивная HR-аналитика выявляет маркеры риска за 1–3 месяца. Ценного сотрудника удерживают заранее.
Неудачный опыт автоматизации
Уже покупали «умного бота», но он отвечал невпопад. Команда разочаровалась и вернулась к привычным Excel-таблицам.
Кейсы по внедрению ИИ в HR-процессы
Реализовали десятки проектов по автоматизации HR для e-commerce, IT и производственных компаний. В портфолио — реальные истории снижения нагрузки на рекрутеров на 40% и сокращения времени онбординга вдвое. Понимаем специфику работы с персональными данными по 152-ФЗ и знаем, как безопасно интегрировать нейросети в закрытый корпоративный контур. Посмотрите, как другие компании избавились от рутины и начали масштабироваться без расширения штата.
Разработали единый ИИ-контур для нескольких HR-процессов: скрининг резюме, онбординг новичка, ответы сотрудникам по базе знаний, кадровые документы и маршрутизация запросов.
Подбор, адаптация и кадровые обращения больше не живут в разных таблицах. Руководитель видит дашборд по найму, онбордингу и причинам увольнений.
- 3
- HR-процесса в контуре
- 3
- Системы интеграции
- 1
- Дашборд руководителя
Разработали HR-агента, который собирает отклики с hh.ru и почты, анализирует резюме по требованиям вакансии, ранжирует кандидатов и проводит первичное интервью в чате или по видео.
Рекрутеры больше не разбирают поток вручную на входе. Руководитель подбора получает в ATS готовый рейтинг, результаты интервью и краткое заключение по каждому кандидату.
- 2
- Канала откликов
- 2
- Формата интервью
- 100%
- Заключений в ATS
Как работает внедрение ИИ в HR
Данные из 1С, внутренней базы знаний, почты и мессенджеров передаются AI-агенту. Он распознаёт запрос сотрудника или кандидата, находит нужную информацию и выполняет действие: формирует справку, проводит первичный скрининг резюме или отвечает на вопрос по регламенту. Автоматизация бизнеса с AI позволяет подключать живого HR-специалиста только в нестандартных ситуациях или на финальном собеседовании.
Инфраструктура не ломается — ИИ встраивается в текущий IT-контур. MVP с боевыми интеграциями запускается за 7–14 дней. Данные остаются на корпоративных серверах и не покидают контур компании.
30 минут → 10 секунд
Что входит во внедрение ИИ в HR
Это не просто настройка чат-бота. Клиент получает комплексную экосистему под ключ, которая закрывает задачи от найма до удержания. Каждый модуль ниже — часть готового решения, а не платная опция.
Аудит HR-процессов
Анализируем регламенты и воронку найма. Находим узкие места, где автоматизация даст быстрый и измеримый ROI.
Интеграция с 1С и ATS
Подключаем ИИ к текущей инфраструктуре: 1С, E-Staff, Huntflow. Данные синхронизируются автоматически без ручного переноса.
ИИ-ассистент для команды
Цифровой помощник в Telegram или на корпоративном портале. Отвечает на вопросы круглосуточно и ведёт онбординг.
Автоматизация подбора
Умный скрининг откликов, ранжирование кандидатов и рассылка приглашений. Рекрутер получает только топ-лист.
HR-аналитика и дашборды
Метрики в реальном времени: сроки закрытия вакансий, стоимость найма и предиктивный прогноз текучести кадров.
Обучение и передача кода
Сессии для HR-отдела, 100% исходного кода и подробная документация для независимого управления системой.
У нас есть решения для 20+ отраслей и 50+ бизнес-сценариев. Опишите, что нужно автоматизировать, — подберём инструмент и покажем прототип за 1–2 дня.
До и после внедрения искусственного интеллекта в HR
Слева — типичная рутина кадровика до автоматизации. Справа — работа отдела через 2 недели после запуска ИИ. Цифры опираются на реальные показатели клиентов.
Было
- Скрининг 200 резюме занимает 2 дня
- Новичок неделю задаёт одни вопросы
- Справка об отпуске делается 3 дня
- Аналитика собирается в Excel раз в месяц
- Узнаём об увольнении по факту
- Онбординг требует 3 недели работы HR
Стало
- Топ-10 лучших кандидатов за 5 минут
- Мгновенный ответ в чате 24/7
- Автогенерация за 2 минуты
- Живой дашборд в реальном времени
- Прогноз выгорания за 1–3 месяца
- Адаптация за 1 неделю с ИИ-наставником
Окупаемость — от 2 до 4 месяцев в зависимости от размера HR-отдела и доли рутинных задач.
Сначала разберём вашу задачу. Бесплатно сделаем и покажем рабочее решение именно для вас. Подойдёт — продолжим разработку. Не подойдёт — вы ничего не платите.
Этапы работ по внедрению ИИ в HR
Работаем по прозрачному процессу с жёсткими дедлайнами. Заказчик контролирует каждый шаг, принимает промежуточные артефакты и точно знает, когда система начнёт приносить первые результаты.
/По завершении проекта
Что вы получите после запуска ИИ в HR-отделе
Результат работы — готовая инфраструктура, которая полностью принадлежит компании. Никакой вечной подписки. Клиент получает настроенную нейросеть, права на код и обученную команду, готовую к самостоятельной работе.
Работающий ИИ-ассистент
Цифровой сотрудник в Telegram или на корпоративном портале. Ведёт онбординг и отвечает на вопросы 24/7.
Автоматизированный найм
Настроенный пайплайн скрининга и ранжирования резюме. Рекрутер работает только с целевыми кандидатами.
HR-дашборд
Наглядная HR-аналитика по текучести, скорости закрытия вакансий и индексу вовлечённости персонала.
100% исходного кода
Полные права на ПО и доступ к репозиторию. Систему развивают штатные IT-специалисты без зависимости от подрядчика.
Настроенные интеграции
Связка с 1С, E-Staff или Huntflow. Кадровые данные обновляются автоматически без ручного труда.
Обученная команда
Проведённые сессии для HR-менеджеров. Понятные инструкции по управлению сценариями и промптами.
Кастомный AI в HR VS Готовый SaaS VS Штатный аналитик
Перед стартом клиенты сравнивают подходы. Честная таблица показывает, где коробочные решения выглядят выгоднее на входе — и почему кастомная разработка побеждает на дистанции по безопасности данных и ROI.
| Критерий | NeuroB2B | Конструктор/SaaS | Штат/Ручной труд |
| Срок запуска | 7–14 дней | 1–3 дня | поиск, наём, адаптация |
| Стоимость владения | 2 500 ₽/ч + фикс | от 5 000 ₽/мес за юзера | ЗП + налоги (+40%) |
| Кастомизация | 100% под ваши процессы | жёсткие шаблоны | гибко, но очень долго |
| Безопасность данных | на ваших серверах (152-ФЗ) | на сервере вендора | в таблицах и блокнотах |
| Поддержка | 24/7, SLA 99.9% | долгие тикеты | с 9 до 18 по будням |
| Передача кода | 100% ваш код | нет, полная зависимость | знания уходят с человеком |
Работает с вашими системами: интеграция AI в HR
Ломать привычные процессы и переучивать персонал не придётся. ИИ бесшовно подключается к текущей инфраструктуре. Если нужной платформы нет в списке — напишем коннектор.
Умный скрининг резюме
ИИ собирает отклики с почты и джоб-бордов, оценивает по критериям клиента и создаёт карточку кандидата в ATS.
Онбординг в мессенджере
Новичок получает задачи и регламенты прямо в Telegram. Прогресс адаптации фиксируется в системе автоматически.
Маршрутизация запросов
Бот отвечает на вопросы по отпускам и справкам. Сложные кейсы переводит на кадровика с историей переписки.
Генерация документов
Система берёт реквизиты из 1С и за 2 минуты формирует готовый оффер или справку. Остаётся только подписать.
Стек подбираем под задачу, не навязываем своё.
РАБОТАЕМ С ЛЮБЫМИ API, ОБЛАЧНЫМИ И ON-PREMISE РЕШЕНИЯМИ (152-ФЗ).
Сколько стоит внедрение ИИ в HR-процессы
Работаем по прозрачной модели: оплата только за часы разработки. Ниже — ориентиры для типовых задач. Точная смета формируется после бесплатного аудита: глубина интеграции и объём кадровых данных у каждого клиента индивидуальны.
Ставка —
2 500 ₽/ч.
Аудит и рабочий прототип — бесплатно.
РАЗРАБОТКА ПОЛНОЦЕННОГО AI-РЕШЕНИЯ
После бесплатного прототипа разрабатываем полноценное решение под вашу задачу: бизнес-логику, необходимые функции и интеграции. Тестируем в рабочей среде и запускаем.
КОМПЛЕКС ИЗ НЕСКОЛЬКИХ AI-РЕШЕНИЙ
Несколько ИИ решений в одной системе - с интеграциями, аналитикой и масштабированием. Все под ключ.
Примеры реальных проектов
| Проект | Часы | Цена | Результат |
|---|---|---|---|
Онбординг-бот в Telegram
|
50 ч | 125 000 ₽ | −60% времени HR на адаптацию |
|
ИИ-скрининг и ранжирование
|
60 ч | 150 000 ₽ | −40% рутинной нагрузки рекрутера |
|
Бот для внутренних HR-запросов
|
56 ч | 140 000 ₽ | 70% вопросов закрывается без людей |
|
Предиктивная HR-аналитика оттока
|
80 ч | 200 000 ₽ | выявление риска увольнения за 2 мес. |
Таблица выше — ориентир. Точную смету рассчитаем под вашу ATS, объём найма и специфику онбординга. Бесплатно, без обязательств.
Рассчитайте экономию ФОТ и ROI от ИИ в HR
Калькулятор покажет реальную финансовую выгоду от автоматизации. Цифры не берутся из воздуха: введите среднюю зарплату специалиста, долю рутины и объём найма. Настройте параметры под свой бизнес — получите срок окупаемости.
Расчёт ориентировочный — оценка с помощью искусственного интеллекта и ваших данных. Точные данные — на бесплатном аудите.
/гарантии
РАБОТАЕМ ТАК, ЧТО ВАМ НЕ О ЧЕМ БЕСПОКОИТЬСЯ БЕСПОКОИТЬСЯ
100% передача прав
Автоматизация процессов с помощью ИИ в согласованном контуре
NDA подписываем до первого звонка
SLA 99,9% после запуска
Фиксированный бюджет в договоре
Прототип бесплатно
Поддержка 30 дней включена
Оплата за реально выполненную работу
152-ФЗ; локальные ИИ и российские нейросети — автоматизация процессов с помощью ИИ в согласованном контуре
Сооснователь NeuroB2B, эксперт по автоматизации продаж и контента
Главная ошибка на рынке — пытаться автоматизировать весь HR-отдел разом. Компании пишут ТЗ по полгода, а в итоге бот отвечает невпопад. Действуем иначе: находим один процесс — например, скрининг, который съедает 20 часов в неделю. Автоматизируем его за 14 дней, показываем ROI, и только потом масштабируем. Этот подход всегда даёт измеримый результат.
„
Ответы на частые вопросы по ИИ в HR
Собрали популярные вопросы от руководителей, чтобы быстро оценить безопасность и эффективность подхода перед стартом.
Напишите нам, и мы поможем.
Строго соблюдаем 152-ФЗ. Система разворачивается on-premise на серверах клиента или в защищённом облаке. Данные кандидатов и сотрудников не покидают корпоративный контур. NDA подписываем до первого звонка.
Нет. AI-агенты интегрируются через API в текущие системы: 1С, Huntflow, E-Staff, Telegram или корпоративный портал. Инфраструктура не меняется.
В алгоритм заложена безопасная эскалация. Если ИИ не уверен в ответе или вопрос нестандартный — диалог мгновенно переходит к живому HR-специалисту вместе с полной историей переписки.
Клиенту. Передаём 100% исходного кода, доступы к репозиторию и подробную документацию. Продукт развивается силами штатных программистов без зависимости от подрядчика.
По опыту реализованных проектов, автоматизация скрининга и онбординга окупается за 4–8 недель. Точный расчёт ROI на основе ФОТ клиента делаем на бесплатном аудите.
Ответы на частые вопросы по ИИ в HR
Собрали популярные вопросы от руководителей, чтобы быстро оценить безопасность и эффективность подхода перед стартом.
Запуск ИИ в HR за 3 простых шага
Работаем с фокусом на измеримый бизнес-результат: никакой бюрократии, прозрачные договорённости на старте и быстрый переход к разработке MVP.
- Оставьте заявку
-
Заполните форму, кратко опишите HR-задачу. Свяжемся в течение 30 минут.
- Бесплатный аудит
-
За 30 минут разберём воронку найма, найдём точки потерь и покажем прототип решения.
- Смета и старт
-
Утверждаем ТЗ и фиксированную стоимость. Сразу после согласования начинаем внедрение.
Разберём ваши бизнес-процессы и найдём точки автоматизации
Покажем примеры из вашей отрасли с ROI и окупаемостью
Дадим оценку бюджета и ROI — без «продажных» обязательств