- Главная
- Услуги
- Цифровые сотрудники
- ИИ агенты для HR
Цифровой HR-агент,
который закрывает рутину найма и онбординга — без расширения штата
Для компаний с активным наймом: HR AI-ассистент берёт на себя скрининг резюме, ответы кандидатам 24/7 и кадровый документооборот. HR-специалистам остаются глубокие интервью и работа с людьми.
- 24/7
- отвечает кандидатам без выходных и пауз
- до 80%
- рутинных задач HR автоматизируется
- −50%
- времени уходит на закрытие вакансии
- 152-ФЗ
- данные хранятся в защищённом контуре
- 10 СЕК
- среднее время ответа соискателю
КОГДА ИИ-АГЕНТ ДЛЯ HR СПРАВЛЯЕТСЯ С РУТИНОЙ ЛУЧШЕ РЕКРУТЕРА
ИИ-агент — не замена HR-специалисту, а его цифровой помощник. Берёт на себя первичный отбор, работает 24/7, не выгорает от сотен одинаковых резюме и не требует премий.
Два сценария, где AI-агент даёт максимальный эффект: для собственника, считающего ФОТ, и для HR-директора, спасающего команду от перегрузок.
«Найм дорогой, ФОТ рекрутеров растёт, а вакансии всё равно закрываются месяцами»
AI-агент заменяет 1–3 ставки на первичке. Экономия до 40% ФОТ отдела. Окупаемость от 2 месяцев.
«Команда тонет в скрининге сотен нерелевантных резюме и ответах на типовые вопросы»
ИИ-ассистент проводит отбор по критериям и передаёт рекрутеру только целевых кандидатов.
Узнаёте себя?5 ПРИЗНАКОВ, ЧТО ПОРА АВТОМАТИЗИРОВАТЬ HR:
- Рекрутеры тратят половину дня на просмотр нерелевантных откликов
- Кандидаты уходят к конкурентам из-за долгого ответа на отклик
- Онбординг новичков отнимает десятки часов у HR-менеджеров
- Сотрудники задают одни и те же вопросы по отпускам и справкам
- ФОТ отдела кадров растёт, а скорость закрытия вакансий падает
КАК AI-АГЕНТЫ ИЗМЕНИЛИ ПРОЦЕССЫ НАЙМА НАШИХ КЛИЕНТОВ
Никаких абстрактных нейросетей. Ниже — реальные внедрения ИИ в HR-процессы с прозрачными метриками окупаемости. Каждый кейс показывает цифры «до» и «после»: сокращение времени на закрытие вакансии и реальную экономию бюджета в e-commerce, производстве и B2B-услугах.
Разработали HR-агента, который собирает отклики с hh.ru и почты, анализирует резюме по требованиям вакансии, ранжирует кандидатов и проводит первичное интервью в чате или по видео.
Рекрутеры больше не разбирают поток вручную на входе. Руководитель подбора получает в ATS готовый рейтинг, результаты интервью и краткое заключение по каждому кандидату.
- 2
- Канала откликов
- 2
- Формата интервью
- 100%
- Заключений в ATS
Хотите такой же результат у себя?
Покажем, как выглядит результат на ваших данных. Честно, без «воды».
КАКИЕ ЗАДАЧИ ЗАКРЫВАЕТ HR AI-АССИСТЕНТ
ИИ-агент для HR — не монолитный скрипт, а набор гибких цифровых ролей. Каждый AI-ассистент забирает конкретный участок: от первичного скрининга и структурированного интервью до адаптации новых сотрудников и сбора обратной связи при увольнении.
Обсудим, что можно автоматизировать
ПОСМОТРИТЕ НА HR-ПРОЦЕССЫ AI-АГЕНТА ИЗНУТРИ
HR-агент — не чёрный ящик, а прозрачная программируемая логика. Выберите процесс слева, чтобы увидеть, как система обрабатывает резюме, взаимодействует с ATS и выдаёт готовый результат.
КАК ИИ-АГЕНТ ФИЛЬТРУЕТ 200 ОТКЛИКОВ ЗА 15 МИНУТ:
- Кандидат откликается на вакансию через job-портал или Telegram-бота.
- AI-агент мгновенно анализирует резюме на соответствие профилю должности.
- Бот задаёт 2–3 уточняющих вопроса (опыт, зарплатные ожидания) в мессенджере.
- Релевантный кандидат с оценкой автоматически попадает в воронку ATS.
- Скрининг занимает секунды вместо часов ручной работы
- Кандидат получает ответ моментально и не уходит к конкурентам
- Рекрутер видит в базе только целевых соискателей
КАК HR AI-АССИСТЕНТ АДАПТИРУЕТ НОВИЧКА БЕЗ УЧАСТИЯ HR:
- В первый рабочий день новичок получает приветственное сообщение в Telegram.
- Агент выдаёт ссылки на доступы, регламенты и структуру компании.
- В течение месяца бот порционно присылает материалы для обучения.
- Система собирает фидбек о настроении и передаёт отчёт руководителю.
- Экономия до 10 часов времени HR на каждого новичка
- Единый стандарт адаптации без человеческого фактора
- Снижение текучести на испытательном сроке
КАК БОТ ОТВЕЧАЕТ НА ВОПРОСЫ СОТРУДНИКОВ ПО БАЗЕ ЗНАНИЙ:
- Сотрудник пишет в корпоративный чат: «Как оформить отпуск?».
- AI ищет актуальный регламент во внутренней базе (Confluence, 1С).
- Бот выдаёт краткий ответ и прикрепляет шаблон заявления.
- При нестандартном запросе диалог переводится на живого кадровика.
- Мгновенные ответы на 80% типовых вопросов коллектива
- Разгрузка HR-отдела от постоянных консультаций
- Сотрудники не тратят время на поиск нужных документов
КАК ИИ СОБИРАЕТ ЧЕСТНУЮ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ:
- При оформлении увольнения в 1С триггерится запуск сценария.
- Агент отправляет сотруднику экологичный опрос в мессенджер.
- ИИ задаёт глубокие вопросы, адаптируясь под ответы человека.
- Сводный анализ причин ухода формируется в дашборде для руководства.
- 100% охват увольняющихся сотрудников — HR часто не успевает
- Люди честнее отвечают боту, чем живому менеджеру
- Формируется объективная HR-аналитика для удержания персонала
HR-АГЕНТ ИЛИ ЕЩЁ ОДИН РЕКРУТЕР В ШТАТ — ЧТО ВЫГОДНЕЕ
Рациональный бизнес считает деньги. Живой рекрутер — это оклад, налоги 40%, оплата рабочего места, больничные и риск выгорания от рутины. ИИ-агент для HR требует разовой инвестиции во внедрение, работает круглосуточно и окупается за пару месяцев, освобождая команду для стратегических задач.
Людям остаётся живое общение, рутина уходит к AI.
5 СИТУАЦИЙ, КОГДА ИИ-АГЕНТ ДЛЯ HR НЕЗАМЕНИМ
Цифровой HR-агент — это AI-инструмент, который забирает рутину отдела: скринит резюме, отвечает кандидатам 24/7, проводит онбординг и работает с кадровыми документами. Заменяет 1–3 ставки на первичке, сокращает ФОТ и окупается за 2–4 месяца.
Ниже — 5 реальных ситуаций, когда бизнес теряет деньги и таланты без автоматизации рекрутинга.
МАССОВЫЙ НАЙМ И СОТНИ ОТКЛИКОВ
рекрутер физически не успевает просмотреть все резюме — целевые кандидаты теряются
AI-агент скринит 200 резюме за 15 минут и выделяет лучших
ДОЛГИЙ ОТВЕТ КАНДИДАТАМ
соискатели ждут ответа сутками и уходят к более быстрым конкурентам
бот отвечает за 10 секунд даже ночью и в выходные
ХАОС В АДАПТАЦИИ НОВИЧКОВ
HR тратит по 10 часов на каждого нового сотрудника, объясняя одно и то же
ИИ проводит онбординг по единому стандарту в Telegram
ПЕРЕГРУЗКА КАДРОВЫМИ ВОПРОСАМИ
отдел кадров парализован однотипными вопросами про справки и отпуска
AI-ассистент мгновенно отвечает по внутренней базе знаний
ТЕКУЧЕСТЬ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ
нет времени собирать обратную связь — люди уходят молча
агент регулярно проводит пульс-опросы и подсвечивает риски
ВНЕДРИМ ИИ-АГЕНТОВ В ВАШ HR-КОНТУР
Оставьте заявку — разберём воронку найма, подключим ATS/CRM и предложим пилот с фиксированной сметой.
AI-АГЕНТ РАБОТАЕТ КАК СИСТЕМА, А НЕ ХАОС В РЕЗЮМЕ
ИИ-агент — связующее звено между кандидатом, рекрутером и внутренними системами. Берёт данные из откликов, сверяет их с профилем должности, обращается к ATS и выдаёт точный результат.
До внедрения процесс найма выглядит как хаос: резюме теряются, ответы затягиваются на сутки. После запуска появляется единое окно — каждый кандидат получает быстрый ответ, а HR-отдел видит прозрачную аналитику по каждому этапу воронки.
Было
- Ручной скрининг сотен нерелевантных резюме
- Кандидаты ждут ответа сутками
- Онбординг отнимает часы времени HR
- Хаос в кадровых консультациях
- Exit-интервью проводятся редко
- Аналитика найма собирается в Excel
Стало
- В ATS попадают только целевые кандидаты
- Мгновенный ответ 24/7 в мессенджере
- Автоматический трек адаптации новичка
- Бот отвечает на FAQ по базе знаний
- 100% сбор обратной связи при увольнении
- Дашборды и предиктивный анализ онлайн
Окупаемость — от 2 месяцев за счёт экономии ФОТ и сокращения времени закрытия вакансий.
ОТ ЗАЯВКИ ДО РАБОТАЮЩЕГО HR-АГЕНТА — 6 ШАГОВ
Проект не бросается после оплаты. Прозрачный план внедрения HR AI-ассистента — от аудита процессов до полного запуска. Каждый этап под контролем, а сроки и передача 100% кода фиксируются в договоре.
ЗАЯВКА
И БЕСПЛАТНЫЙ АУДИТ
1 день
Встреча 30 мин: разбираем HR-процессы, воронку найма и точки потери времени.
Карта автоматизации + приоритизация задач.
Бесплатный прототип
1–2 дняПроектируем архитектуру, выбираем LLM с учётом 152-ФЗ и прописываем сценарии.
ТЗ + смета с фиксированной ценой проекта.
ДОГОВОР И NDA
1 деньПодписываем документы, фиксируем сроки, бюджет и гарантию передачи исходного кода.
Договор с юридическими гарантиями.
РАЗРАБОТКА MVP
3–7 днейСобираем базовые навыки агента: скрининг, ответы на FAQ или онбординг.
Работающий MVP для проверки гипотез.
ИНТЕГРАЦИЯ С ВАШИМ СТЕКОМ
1–2 дняПодключаем ATS (Huntflow, E-Staff), 1С, Telegram и job-порталы по API.
Бесшовная связка с HR-инфраструктурой.
ЗАПУСК И ОБУЧЕНИЕ КОМАНДЫ
2–3 дняВыводим агента в бой, обучаем рекрутеров работе с системой, настраиваем логи.
Инструкции + 1 месяц техподдержки включён.
Сами ускорили автоматизацию в разработку через Claude Code и Cursor — поэтому делаем AI-решения и запуск в 3 раза быстрее классической команды.
Сначала разберём вашу задачу. Бесплатно сделаем и покажем рабочее решение именно для вас. Подойдёт — продолжим разработку. Не подойдёт — вы ничего не платите.
ИИ-АГЕНТ РАБОТАЕТ В ВАШЕЙ HR-ИНФРАСТРУКТУРЕ
Внедрение не требует слома текущих процессов. AI-агент бесшовно подключается к инструментам, которые уже использует бизнес: ATS-системам, 1С, корпоративным мессенджерам, почте и внутренним базам знаний через API.
ОТКЛИК НА HH.RU → ВОРОНКА В ATS
Агент забирает отклик с портала, проводит скрининг, оценивает релевантность и переносит профиль целевого кандидата прямо в Huntflow или Potok.
ВОПРОС В TELEGRAM → ПОИСК В 1С
Сотрудник запрашивает остаток отпуска в мессенджере. ИИ обращается к 1С:ЗУП, извлекает данные и мгновенно выдаёт точный ответ.
ОНБОРДИНГ → КОРПОРАТИВНЫЙ ПОРТАЛ
Бот проводит новичка по этапам адаптации, выдаёт ссылки на регламенты в Confluence и фиксирует прохождение тестов в LMS-системе.
ВИДЕОИНТЕРВЬЮ → ОТЧЁТ РУКОВОДИТЕЛЮ
AI проводит первичное интервью в Zoom или Google Meet, делает транскрибацию, выделяет ключевое и отправляет саммари нанимающему менеджеру.
Стек подбираем под задачу, не навязываем своё.
Переходить на новую ATS или незнакомые платформы не нужно. Подключаемся к текущей инфраструктуре и соблюдаем требования 152-ФЗ.
РАССЧИТАЙТЕ, СКОЛЬКО ФОТ СЭКОНОМИТЕ С AI
Калькулятор оценивает финансовую выгоду от внедрения ИИ-агента для HR. Введите данные: среднюю зарплату рекрутера, количество часов на рутинный скрининг и документооборот. Система покажет реальное снижение затрат и срок окупаемости проекта под ваши цифры.
Расчёт ориентировочный — оценка с помощью искусственного интеллекта и ваших данных. Точные данные — на бесплатном аудите.
СКОЛЬКО СТОИТ РАЗРАБОТКА HR AI-АССИСТЕНТА
Ставка прозрачная. Ниже — ориентиры бюджета для типовых HR-задач. Точную смету с фиксированной ценой рассчитываем после бесплатного аудита, так как глубина интеграций с ATS и сложность сценариев у каждой компании индивидуальны.
Ставка —
2 500 ₽/ч.
Аудит и рабочий прототип — бесплатно.
РАЗРАБОТКА ПОЛНОЦЕННОГО AI-РЕШЕНИЯ
После бесплатного прототипа разрабатываем полноценное решение под вашу задачу: бизнес-логику, необходимые функции и интеграции. Тестируем в рабочей среде и запускаем.
КОМПЛЕКС ИЗ НЕСКОЛЬКИХ AI-РЕШЕНИЙ
Несколько ИИ решений в одной системе - с интеграциями, аналитикой и масштабированием. Все под ключ.
Примеры реальных проектов
| Проект | Часы | Цена | Результат |
|---|---|---|---|
Бот для скрининга резюме
|
48 ч | 120 000 ₽ | -70% времени на первичный отбор кандидатов |
|
AI-ассистент для онбординга
|
56 ч | 140 000 ₽ | автоматизация HR-процессов адаптации новичков на 100% |
|
Бот-кадровик по базе знаний
|
64 ч | 160 000 ₽ | мгновенные ответы на FAQ сотрудников |
|
Комплексный HR-агент с ATS
|
100 ч | 250 000 ₽ | полная автоматизация рекрутинга и рутины найма |
Примеры выше — ориентиры. Точную смету рассчитаем под вашу ATS, объём вакансий и HR-процессы. Бесплатно и без обязательств.
/гарантии
РАБОТАЕМ ТАК, ЧТО ВАМ НЕ О ЧЕМ БЕСПОКОИТЬСЯ БЕСПОКОИТЬСЯ
100% передача прав
Автоматизация процессов с помощью ИИ в согласованном контуре
NDA подписываем до первого звонка
SLA 99,9% после запуска
Фиксированный бюджет в договоре
Прототип бесплатно
Поддержка 30 дней включена
Оплата за реально выполненную работу
152-ФЗ; локальные ИИ и российские нейросети — автоматизация процессов с помощью ИИ в согласованном контуре
ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ ПЕРЕД ВНЕДРЕНИЕМ ИИ В HR
Ответы на частые вопросы о безопасности персональных данных, сроках разработки, интеграции с ATS и работе агента рядом с живыми рекрутерами.
Напишите нам, и мы поможем.
ИИ-агент полностью заменит рекрутеров?
Нет. ИИ не заменяет человека там, где нужна эмпатия и оценка культурного кода. Агент забирает рутину: скрининг, ответы на частые вопросы, документооборот. Рекрутеры получают больше времени на глубокие интервью и финальные решения.
Решения разворачиваются в защищённом контуре (self-hosted) с использованием локальных российских моделей (YandexGPT, GigaChat) по необходимости. Данные кандидатов и сотрудников не покидают серверы компании — полное соответствие 152-ФЗ и строгий NDA.
Базовый MVP — бот для скрининга или онбординга — запускается за 7–14 дней. Механику тестируют на реальных данных до масштабного внедрения. Сроки каждого этапа фиксируются в договоре.
Да. Настраивается бесшовная интеграция по API. Агент автоматически забирает отклики, обновляет статусы кандидатов и прикрепляет результаты интервью прямо в карточку соискателя в текущей системе.
После завершения проекта и оплаты передаётся 100% исходного кода, доступы и документация. Зависимости от подрядчика нет (vendor lock-in исключён) — систему развивают самостоятельно или с любой другой командой.
Сценарии настраиваются так, чтобы исключить галлюцинации нейросети. Если ИИ не находит точного ответа в загруженной базе знаний, он сообщает об этом и мгновенно переводит диалог на живого HR-специалиста, сохраняя весь контекст беседы.
ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ ПЕРЕД ВНЕДРЕНИЕМ ИИ В HR
Ответы на частые вопросы о безопасности персональных данных, сроках разработки, интеграции с ATS и работе агента рядом с живыми рекрутерами.
Разберём ваши бизнес-процессы и найдём точки автоматизации
Покажем примеры из вашей отрасли с ROI и окупаемостью
Дадим оценку бюджета и ROI — без «продажных» обязательств